دانشگاه جامع انقلاب اسلامی - پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X2610120240220Compilation of Jahadi management model based on the characteristics of the martyred commander Hassan Tehrani Moghadamتدوین الگوی مدیریت جهادی مبتنی بر ویژگی‌های فرمانده شهید حسن تهرانی مقدم546190063FAجوادمسلمیدانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد شاهین شهر، اصفهان، ایرانمهدیمحمدیاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانحمیدرضاعامل اردستانیاستادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایرانمرتضیآقاتهرانیاستادیار، موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی(ره)Journal Article20221108Commander Martyr Hasan Tehrani Moghadam, one of the jihadi managers of the military scientific fields of the Islamic Revolution, with his personality traits and key management based on the components of jihadi management, is the foundation of many great developments in the country's defense industry. Therefore, the present research has investigated the basic components of jihadi management and its adaptation to the personality and management characteristics of martyr Hassan Tehrani Moghadam as one of the elites and the founder of the missile and aerospace industry. In this research, while explaining and explaining the jihadi management model, the required components of this management style have been discussed. This qualitative research, using the method of thematic analysis, extracted the data received from study sources and interviews with the commanders and companions of the martyr, and using the qualitative analysis software MAXQDA, the personality and management model of the martyr with the basic components of the jihadi management model derived from the verses of the Quran. Karim has adapted the statements of Imams of the revolution. The components extracted under the comprehensive and central theme of jihadi management in three categories of structuring themes include: value-attitude components with 8 basic themes; Functional-behavioral components with 14 basic themes; And the management features are explained with 21 basic themes as a conceptual model of jihadi management.فرمانده شهید حسن تهرانی مقدم، یکی از مدیران جهادی عرصه‌های علمی نظامی انقلاب‌اسلامی با دارا بودن ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت کلیدی مبتنی بر مؤلفه‌های مدیریت جهادی، بسترساز بسیاری از پیشرفت‌های شگرف در صنعت دفاعی کشور می‌باشد. از این رو تحقیق حاضر، به بررسی مؤلفه‌های اساسی مدیریت جهادی و تطبیق آن با ویژگی‌های شخصیتی و مدیریتی شهید حسن تهرانی مقدم به عنوان یکی از نخبگان و بنیان‌گذار صنعت موشکی و هوافضا پرداخته‌است. در این پژوهش ضمن تبیین و تشریح مدل مدیریت جهادی به مؤلفه‌های مورد نیاز این سبک مدیریتی پرداخته شده است. این تحقیق کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون، داده‌های دریافتی از منابع مطالعاتی و مصاحبه با فرماندهان و همراهان شهید را استخراج نموده و با استفاده از نرم‌افزار تحلیل کیفی MAXQDA، الگوی شخصیتی و مدیریتی شهید را با مؤلفه‌های اساسی مدل مدیریت جهادی برگرفته از آیات قرآن کریم و بیانات امامین انقلاب تطبیق داده است. مؤلفه‌های استخراج شده ذیل مضمون فراگیر و محوری مدیریت جهادی در سه دسته مضامین ساختاردهنده شامل: مؤلفه‌های ارزشی_نگرشی با 8 مضمون پایه ؛ مؤلفه‌های رفتاری_عملکردی با 14 مضمون پایه ؛ و ویژگی‌های مدیریتی با 21 مضمون پایه مطرح شده به عنوان الگوی مفهومی مدیریت جهادی تبیین شده است.https://bsrq.cuir.ac.ir/article_190063_60b3fbd76cfb03b602e5a2b14c231a40.pdfدانشگاه جامع انقلاب اسلامی - پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X2610120240220Analyzing the effect of managers' humility on the voluntary turnover of employees and the intention to leave the organization with the mediation of emotional trust (Statistical population: financial managers of government organizations of East Azar )واکاوی تاثیر تواضع مدیران در جابه‌جایی داوطلبانه کارکنان و قصد ترک سازمان با میانجی‌گری اعتماد عاطفی (جامعه آماری: مدیران مالی سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی)4783190062FAحمیدمرتضی نیادانشگاه امام حسین (ع)سعیدتبریزی نیاکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران.Journal Article20230220One of the major and effective issues in the effectiveness of organizations is the adoption of a suitable leadership style by managers. humble leadership is the new One. The level of humility of managers can change the behavior and performance of employees. Therefore, the purpose of the present research is to analyze the effect of managers' humble treatment of employees on voluntary turnover and the intention to leave by mediating emotional trust through them.<br />The current research is descriptive-survey and correlational in terms of its applied purpose, The statistical population of this research was financial managers of government organizations in East Azerbaijan province. Since the number of people in the statistical population was about 220 people, this research was done using the full number sampling method. For this purpose, 220 questionnaires were distributed and 200 correct and completed questionnaires were received and analyzed. In order to test the hypotheses, inferential statistics were used in the form of structural equation modeling and partial least squares approach with the help of Smart PLS version 3 software.<br />The results of the research showed that managers' humility and followers' competition have a significant effect on emotional trust and emotional trust also has a significant effect on the intention to leave and transfer employees. Also, the mediating role of emotional trust is confirmed at the 99% confidence level, and it mediates the relationship between leadership humility and the intention to leave and transfer employees,یکی از مسائل عمده و مؤثر در اثربخشی سازمان‌ها، اتخاذ سبک رهبری مناسب از سوی مدیران است. یکی از سبک‌های جدید، رهبری متواضع است. میزان خشوع و تواضع مدیران می‌تواند رفتارها و عملکرد کارکنان را تغییر دهد. فلذا هدف از انجام تحقیق حاضر واکاوی تاثیر برخورد متواضعانه مدیران با کارکنان در جابه‌جایی داوطلبانه و قصد ترک سازمان با میانجی‌گری اعتماد عاطفی به وسیله آنهاست. <br />تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران مالی سازمان‌های دولتی استان آذربایجان شرقی بود. از آن‌جا که تعداد افراد جامعه آماری حدود 220 نفر بوده است، این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار انجام شده است. که برای این منظور تعداد 220 پرسشنامه توزیع و تعداد 200 پرسشنامه صحیح و تکمیل شده به دست محقق رسید و تجزیه و تحلیل شد. جهت آزمون فرضیات از آمار استنباطی در قالب مدل‌یابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی با کمک نرم‌افزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شد. <br />نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد، تواضع مدیران و رقابت پیروان بر اعتماد عاطفی و اعتماد عاطفی نیز بر قصد ترک و جابه‌جایی کارکنان تأثیر معناداری دارد. همچنین نقش میانجی‌گر اعتماد عاطفی در سطح اطمینان 99% مورد تأیید است و رابطه بین تواضع رهبری با قصد ترک و جابه‌جایی کارکنان را میانجی‌گری می‌کند و نقش تعدیل‌کننده رقابت پیروان نیز در سطح اطمینان 99% مورد تأیید است و رابطه بین تواضع رهبری با اعتماد عاطفی را تعدیل می‌نماید.https://bsrq.cuir.ac.ir/article_190062_208b1bdf23806875b5b2142cc0a07a08.pdfدانشگاه جامع انقلاب اسلامی - پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X2610120240220Examining young people's reading of the statement of the second step of the revolutionبررسی خوانش جوانان از بیانیه گام دوم انقلاب85124190064FAیوسفخجیراستادیار گروه ارتباطات اجتماعی دانشگاه سورهJournal Article20230709Main question (or main purpose):<br />By changing the components of Biden's foreign policy in the Middle East peace process (Israel and Palestine, Iran and the Arabs) and accepting regional actors such as Iran, Saudi Arabia, Turkey and Israel; The Middle East peace perspective and the regional power of Russia and China, and the Borjam vision to ensure Iran's security and national and regional interests, have made it possible to form an alliance between the Arabs and Israel. In this article, we seek to answer the question of what effect the Arab-Israeli reconciliation process has on the national security of the Islamic Republic of Iran?<br />research method:<br />This article is a descriptive-analytical method with the aim of identifying the most important reasons for threatening Iran to Arab countries, familiarity with Biden's new policy on Middle East peace, awareness of the most important changes in Israeli foreign policy regarding Arab countries in the region. Deals with Iran's national security.<br />findings:این پژوهش به مطالعه خوانش جوانان از بیانیه گام دوم انقلاب پرداخته است. بیانیه گام دوم انقلاب در تاریخ ۲۲ بهمن ۱۳۹۷ از سوی مقام معظم رهبری صادر شد. این پژوهش به دنبال پاسخ به این سؤال است که خوانش جوانان از بیانیه گام دوم چیست و آن‌ها را میتوان در قالب چه مفاهیم و مقولاتی طبقهبندی کرد؟<br />پژوهش حاضر، با استفاده از رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام‌شده است. ابزار گرداوری اطلاعات مصاحبه نیمهساختمند و پردازش دادهها کدگذاری به شیوه مرحلهای تحلیل مضمون صورت گرفت. جامعه آماری جوانان شهر تهران که به کمک نمونهگیری هدفمند از بین آنان 22 نفر که بیانیه را کامل مطالعه کرده بودند، انتخاب شدهاند. قابلیت اعتماد و اعتبار به شیوه ترکیبی ارزیابی گوبا و لینکولن و کرسول انجام گرفت.<br />یافتههای پژوهش نشان داد که جوانان مورد مطالعه از بیانیه، برداشتها و خوانشهای مختلفی را اخذ کرده بودند. مهم‌ترین خوانش، خوانش توافقی و بعد آن خوانش مسلط یا هژمونیک بوده است. جوانان خوانش تقایلی با بیانیه نداشتند. درمجموع آن‌ها 14 مقوله‌ی استقلال، آزادی، استکبارستیزی، اقتصاد مقاومتی، مدیریت جهادی، مردم‌سالاری دینی، جوان‌گرایی، روحیه انقلابی، سبک زندگی اسلامی، عدالت‌طلبی، مبارزه با فساد، دشمن‌شناسی، جهاد علمی و تمدن سازی نوین اسلامی را مهم‌ترین مؤلفه بیانیه گام دوم میدانستند و برای هریک ابعادی را تعیین کردهاند. آن‌ها معتقدند برای رسیدن به الگوی پیشرفت ایرانی اسلامی باید این 14 مقوله سرلوحه تصمیمات کشور قرار گیرد.https://bsrq.cuir.ac.ir/article_190064_3020aba640717c2ec62ce61303be052b.pdfدانشگاه جامع انقلاب اسلامی - پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X2610120240220Designing and explaining the jihadi human resource management model in Iran Water Resources Management Companyطراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران125151190052FAحجتمنتظرخراساندانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران0000-0002-4318-0940جعفربیک زاددانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران0000-0001-6206-1309یحییداداش کریمیاستادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران،فرهادنژاد حاجی علی ایرانیاستادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایرانJournal Article20231025Jihadi management plan in the country's governance system requires self-belief, self-confidence, and reliance on divine help. Unlike the bureaucracy ruling the administrative system, Jihadi management puts flexibility and resourcefulness at the top of its agenda and tries to solve related issues. The current research has been conducted to design a jihadi human resource management model in Iran's Water Resources Management Company. The qualitative research method is based on grounded theory. Semi-structured interviews were used to collect information, and data analysis was done using the Strauss and Corbin method and the paradigm model. Sampling was done theoretically and with the benefit of targeted (judgmental) and snowball (chain) techniques, based on which 18 interviews were conducted with human resource management experts and senior managers of Iran Water Resources Management Company. The results of the analysis of the data obtained from the interviews during the process of open, axial, and selective coding with using MAXQDA2020 led to the creation of a Jihadist Human Resource Management model based on the grounded theory, including 6 main dimensions, 40 sub-dimensions, and 181 characteristics.طرح مدیریت جهادی در نظام حکمرانی کشور نیازمند خودباورى، اعتماد‌به‌نفس و تکیه بر کمک الهى است. مدیریت جهادی برخلاف دیوان-سالاری حاکم بر نظام اداری انعطاف و تدبیر را سرلوحه خود قرار داده و سعی در حل امورات مربوطه است. هدف تحقیق، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران است. روش تحقیق کیفی و براساس گرنددتئوری اقدام به طراحی الگو شده است. برای جمع‌آوری دادهها از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بهره گرفته شد و آنالیز دادهها به روش مدل پارادایمی استراوس و کوربین صورت گرفت. نمونهگیری نظری بااستفاده از تکنیک‌های قضاوتی (هدفمند) و گلوله برفی انجام شده که با 18 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت مدیریت منابع آب ایران مصاحبه صورت گرفت. براساس کدگذاری‌های باز، محوری و انتخابی با بهره‌گیری از نرم‌افزار MAXQDA2020 الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی ارائه گردید که شامل 6 بعد اصلی، 40 بعد فرعی و 181 مشخصه است.https://bsrq.cuir.ac.ir/article_190052_b31e647ebcfc993156db80dbaa6c4bb9.pdfدانشگاه جامع انقلاب اسلامی - پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X2610120240220Identification pattern and factors affecting the formation of business clusters in less developed areas of Iranالگوی شناسایی و عوامل موثر بر شکل‌گیری خوشه‌های کسب و کار در مناطق کمتر توسعه یافته ایران153198190065FAرهامیزدان پناهدانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت صنعتیکامرانفیضیگروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانمقصودامیریگروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانجهانیاربامداد صوفیگروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانJournal Article20230830The aim of this research is to provide a model to identify the potential of business clusters and factors and indicators affecting their formation in the less developed regions of Iran. The type of applied research is mixed, mainly using the Delphi method and interpretation, inductive, and survey in terms of data collection. The sampling method was non-random, judgmental, purposeful and criterion-oriented qualitative stage and the snowball sampling technique was used. 18 people ended at the end of the fourth round and reached consensus and appropriate agreement. In the quantitative stage, random sampling and a number of 134 experts were used. Average tests of a population were used with Spss software, and structural equation models and confirmatory factor analysis were used with Smart Pls software. The findings show that ten factors and forty Seven key indicators include: location factor and geographic location, policy factor, economic factor, cultural and social factor, human capital and technology factor, education factor, opportunities and threats factor, product or service factor, expandability factor, foresight factor and factor The market and 47 indicators, as explained in the text of the article, are the main elements of the potential for the formation and formation of business clusters in the less developed provinces of Iran, the meaningful relationship between the extracted factors and indicators with the subject of the research was proven. Suggestions: Accelerate the implementation of orders The resistance economy is the establishment of the national observatory of clusters, supporting the development of clusters based on indigenous knowledge.هدف این پژوهش ارائه الگویی برای شناسایی پتانسیل خوشه‌های کسب و کار و عوامل و شاخص های موثر بر تشکیل آن‌ها در مناطق کمتر توسعه یافته ایران است. نوع پژوهش کاربردی، آمیخته، عمدتاً با استفاده از روش دلفی و از تفسیر هم استفاده شده، استقرایی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی است. روش نمونه گیری در مرحله کیفی غیر تصادفی، قضاوتی، هدفمند و ملاک محور و از تکنیک نمونه گیری گلوله برفی استفاده گردید،نمونه ها از نوع متجانس، تعداد خبرگان در مرحله اول پژوهش با توزیع 75پرسشنامه و دریافت 62 پاسخنامه در راند اول شروع و با 18 نفر در انتهای راند چهارم و حصول اجماع و توافق مناسب پایان یافت. در مرحله کمی از نمونه گیری تصادفی و از تعداد 134 نفر از خبره استفاده شد.از آزمون‌های میانگین یک جامعه با نرم افزارSpss و از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی با نرم افزارSmart Pls استفاده گردید.یافته ها نشان می‌دهد ده عامل و چهل و هفت شاخص کلیدی شامل:عامل مکانی و موقعیت جغرافیایی،عامل سیاست‌گذاری،عامل اقتصادی،عامل فرهنگی و اجتماعی،عامل سرمایه انسانی و فناوری،عامل آموزش،عامل فرصت‌ها و تهدیدات،عامل محصول یا خدمت،عامل توسعه پذیری،عامل آینده نگری و عامل بازار و 47 شاخص بشرح داخل متن مقاله،بعنوان عناصر اصلی پتانسیل شکل‌گیری و تشکیل خوشه‌های کسب وکار در استان‌های کمتر توسعه یافته ایران می باشند،رابطه معنادار بین عوامل و شاخص های استخراج شده با موضوع پژوهش به اثبات رسید.پیشنهادات:تسریع در اجرای فرامین اقتصاد مقاومتی، ایجاد رصد خانه ملی خوشه ها، حمایت از توسعه خوشه‌های مبتنی بر دانش بومی می باشد.https://bsrq.cuir.ac.ir/article_190065_91bcddcabe270687b6845260cc554594.pdfدانشگاه جامع انقلاب اسلامی - پژوهشکده مطالعات و تحقیقات بسیجمطالعات راهبردی بسیج1735-501X2610120240220Examining the pattern of familiarization with the intellectual foundations and principles of the Imams of the Islamic Revolution based on the concepts in their worksبررسی الگوی آشناسازی با مبانی و اصول فکری امامین انقلاب اسلامی بر اساس مفاهیم موجود در آثارشان199221190066FAحمیدرضامنیریاستادیار گروه آموزشی معارف اسلامی دانشگاه مازندران، ایران، بابلسرJournal Article20231114Clarifying the intellectual and practical personality of the Imams of the Islamic Revolution and familiarizing and introducing them to the different generations of the revolution, especially the new generation, is one of the basic necessities that should be placed as an important and fundamental principle in the path ahead of the Islamic system. In this regard, the question is raised, what is the scientific model and method for familiarizing the different generations of the country with the intellectual foundations and principles of the Imams of the Islamic Revolution based on their works? To explain this issue, the theoretical framework of Arbaah causes has been used. In this regard, he reached the following findings:<br />The sources and foundations of the familiarization model in the works of Imams of the Revolution include religious, jurisprudential and moral sources taken from the book and tradition. People, institutions and agents are the model of familiarization in their works; But jurists are the properties of people of right (as individuals) and government institutions and cultural institutions such as mosques and cultural centers, as institutions). The levels, types and dimensions of the familiarization pattern in their works are the level of human animality, the human level of man, and the transcendental level of man, and the ultimate goal of the familiarization pattern in their works is to cultivate a civilized and educated human being.تبیین شخصیت فکری و عملی امامین انقلاب اسلامی و آشنا نمودن و معرفی آن به نسل های مختلف انقلاب خصوصا نسل جدید از ضرورت‌های اساسی است که باید به عنوان یک اصل مهم و اساسی در مسیر پیش روی نظام اسلامی قرار گیرد. در این راستا این سوال مطرح می شود که مدل و روش علمی جهت آشناسازی نسلهای گوناگون کشور با مبانی و اصول فکری امامین انقلاب اسلامی مبتنی بر آثارشان، چیست؟ برای تبیین این موضوع از چارچوب نظری علل اربعه استفاده شده است. بر اساس این چارچوب، تحقق الگوی آشناسازی با ابعاد شخصیت فکری و عملی امامین انقلاب اسلامی مبتنی بر آثارشان، مستلزم تحقق چهار علتِ مادی؛ صوری؛ فاعلی و غایی می باشد. دست یافتن به علت‌هایِ مذکور مبتنی بر آثار امامین انقلاب دغدغه اصلی این پژوهش می باشد. در این راستا به یافته های ذیل دست یافت:<br />منابع و مبانی الگوی آشناسازی در آثارامامین انقلاب، شامل منابعِ اعتقادی، فقهی و اخلاقی متخذ از کتاب و سنت می باشد. افراد، نهادها و کارگزاران الگوی آشناسازی در آثارشان؛ ولی فقیه، خواص اهل حق(بعنوان افراد) و نهادِ حکومت و نهادهای فرهنگی همانند مساجد و کانونهای فرهنگی، بعنوان نهاد)، می باشند. سطوح، انواع و ابعاد الگوی آشناسازی در آثارشان، سطح حیوانیتِ انسان، سطح انسانیِ انسان و سطح متعالیِ انسان می باشد و هدف غایی الگوی آشناسازی در آثارشان، پرورش انسان مهذب و تربیت یافته می باشد.https://bsrq.cuir.ac.ir/article_190066_08d266bf508949d70593605e11189d1a.pdf