5
کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شیراز
چکیده
پژوهش حاضر باهدف طراحی الگوی تعهد مدیران در نظام اداری ایران با رویکردی ایرانی-اسلامی صورت پذیرفته است. جهت طراحی این الگو پژوهشگران با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی به بررسی منابع مرتبط شامل ادبیات موجود در زمینه تعهد مدیران و معیارهای انتخاب و انتصاب آنان، اسناد بالادستی نظام (قانون اساسی، قانون مدیریت خدمات کشوری، صحیفه امام (ره) و سخنرانیهای آیتالله خامنهای) و منابع قرآنی و روایی (قرآن کریم، نهجالبلاغه و نرمافزار جامعالاحادیث) بهصورت جامع بر اساس گامهای روش تحلیل محتوای کیفی شامل استخراج کدها، گروهبندی، دستهبندی و انتزاع پرداخته و الگوی تعهد مدیران در بخش دولتی نظام اسلامی را ارائه نمودهاند. مهمترین یافته این پژوهش ارائه الگویی بومی از تعهد مدیران در نظام اسلامی است. این الگو مشتمل بر 3 بُعد شامل تعهد بهنظام، تعهد به سازمان و تعهد به اربابرجوع و 9 مؤلفه و 34 شاخص است. بر اساس مدل پیشنهادی این پژوهش میتوان تعهد را بهعنوان مجموعهای از ویژگیهای اعتقادی، اخلاقی - ارزشی و همچنین کفایت سیاسی - رفتاری که مدیران نظام اداری در آنها مشترکاند و نمود رفتاری آن ویژگیها در گزینش افراد به سمتهای مدیریتی قابلملاحظه میباشد، تعریف کرد.
احمدی، مسعود، (1394). رابطه ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهرهوری در سازمانهای دولتی، فصلنامه مدیریت اسلامی، 23 (2)، 119-103.
اسدی، محسن؛ شیرزاد، مهران، (1391). نقش اخلاق کار اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی، اسلام و مدیریت، 1(2)،150-133.
ایمانی، عبدالمجید؛ قدرتی، سمانه، (1395). مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام، پژوهشهای مدیریت عمومی، 9(33)، 221-191.
آقاجانی، آرش، (1385). تبیین ویژگیهای مدیران از دیدگاه حضرت علی (ع) در نهجالبلاغه، اندیشه صادق، مرکز تحقیقات دانشگاه امام صادق (ع)، 24، 34-1.
الوانی، مهدی؛ اردلان، امید؛ محمدیفاتح، اصغر، (1394). طراحی و تدوین الگوی مناسب شایستگیهای مدیران و فرماندهان در سازمان ارتش ج.ا.ا با بهرهگیری از دیدگاه امام خامنهای، مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامعه امام حسین، 8(1)، 30-1.
امامی، مصطفی (1387). تعهد سازمانی و عوامل مؤثر بر آن، راهبرد انجمن پردیس فارابی قم، سال اول پاییز 1387 شماره 1
خاناحمدی، اسماعیل؛ مصطفی مدنی، (1392). منشور فرماندهی کارآمد برگرفته از نهجالبلاغه، دو فصلنامه مدیریت اسلامی، 21 (2)، 253-223.
خلعتبری، حسامالدین؛ صدرات، فریبا، (1393). ویژگیهای شخصیتی مدیر از منظر قرآن و نهجالبلاغه، سراج منیر، 5(16)، 108-87.
رحیم نیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه، (1391). واکاوی ابعاد و مؤلفههای مدل شایستگیهای مدیران در سیستم بانکی، نشریه مدیریت فردا، 11 (31)، 138-117.
رسایی، حمید، (1378). معیارهای انتخاب کارگزاران در اندیشه امام خمینی (ره) (بررسی روایی)، علوم قرآن و حدیث، 14، 231-205.
ساداتینژاد، مهدی، (1392). بومیسازی علوم انسانی و ضرورت بازبینی مبانی انسانشناسی، پژوهشهای سیاست اسلامی، 1(1)، 36-5.
سیادت، علی؛ مختاری پور، مرضیه، (1387). بررسی ویژگیهای مدیران و مهمترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه و کارایی در کارکنان از دیدگاه امام علی (ع)، مصباح، 76، 28-9.
سیدجوادین، رضا؛ تنعمی، محمدمهدی؛ مختاری، امیر، (1395). استخراج معیارهای کارمند یابی در سازمان با رویکرد اسلامی، فصلنامهمدیریت اسلامی، 24 (1)، 181-159.
گنجعلی، اسدالله؛ تیموریان، مرتضی؛ عبدالحسینزاده، محمد، (1392). بررسی معیارهای شایستگی در قرآن، سامانه نشریات موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)، 3(1)، 114- 91.
مؤمنی مهموئی، حسین، (1385). برنامهریزی درسی مبتنی بر شایستگی در آموزش عالی، فصلنامه رویش،5 (19)، 15-1.
قرآن کریم، (1382). (ترجمه حسین انصاریان)، اصفهان: نقش نگین.
نهجالبلاغه، (1368). (ترجمهٔ سید جعفر شهیدی)، تهران: آموزش انقلاب اسلامی.
خمینی، روحالله، (1378). صحیفه امام (ره)، تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی (ره).
کونتز ویهریخ، (1370). اصول مدیریت، (ترجمه محمدعلی طوسی)، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
http://farsi.khamenei.ir/speech
Albdour, A. A. Altarawneh, I. I. (2014). Employee engagement and organizational commitment: Evidence from Jordan. International journal of business, 19(2), 192-212
Aydogdu, S. Asikgil, B. (2011). An empirical study of the relationship among job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. International review of management and marketing, 1(3), 43-53.
Choi, D. Oh, I. S. Colbert, A. E. (2015). Understanding organizational commitment: A meta-analytic examination of the roles of the five-factor model of personality and culture. Journal of Applied Psychology, 100(5), 1542-1567.
Dhar, R. L. (2015). Service quality and the training of employees: The mediating role of organizational commitment. Tourism Management, 46, 419-430.
Draganidis, F. Mentzas, G. (2009). Competency based management: A review of systems and approaches. Information Management and Computer Security, 14(1), 51-64.
Elo, S. Kyng¨s, H. (2008). The qualitative content analysis process. Journal of Advanced Nursing, 62(1), 107–115.
Farnham, D. Steven, A. (2000). Developing and implementing competence – based recruitment and selection in social services. The international journal of public sector management, 13(4), 26-39.
Karim, N. H. A. Noor, N. H. N. M. (2017). Evaluating the psychometric properties of Allen and Meyer’s organizational commitment scale: A cross cultural application among Malaysian academic librarians. Malaysian Journal of Library & Information Science, 11(1), 89-101.
Khan, A. Masrek, M. N. Nadzar, F. M. (2015). Technology management competencies and job satisfaction of Pakistani university librarians: an empirical assessment of relationship. Journal of Management Research, 7(2), 27-45.
Liang, G. S. Wang, M. J. J. (1993). A fuzzy multi-criteria decision-making approach for robot selection. Robotics and Computer-Integrated Manufacturing, 10(4), 267-274
Malik, M. E. Nawab, S. Naeem, B. Danish, R. Q. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of university teachers in public sector of Pakistan. International journal of business and management, 5(6), 17-26.
Rod, M. Ashill, N. J. (2010). Management commitment to service quality and service recovery performance: A study of frontline employees in public and private hospitals. International Journal of Pharmaceutical and Healthcare Marketing, 4(1), 84-103.
Sarbu, L.V. Dimitrescu, M. Lacroix, Y. (2015). The Importance of Knowing and Applying of the Professional Legislation and Ethics in the Management of Educational Institutions to Combat Corruption. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 180, 203-210.
Schwartz, A. J. (2017). The Call of Commitment: Implications for the Direction and Intensity of Our Leader Behaviors and Actions. The Journal of Character & Leadership Integration, 4(1), 14-21.
Williams Jr, R. L. Morrell, D. V. Mullane, J. (2014).Reinvigorating the mission statement through top management commitment. Management Decision, 52(3), 446-459.
Xiaojun, L. Guy, M. E. (2014). How emotional labor and ethical leadership affect job engagement for Chinese public servants. Public Personnel Management, 43(1), 3-24.
Bowman, J. S. West, J. P. Berman, M. Van Wart, M. (2016). : Achieving competencies in public service: The professional edge. Routledge.
جاجرمی زاده,محسن , باقری,مسلم , فارسی نژاد,علیرضا , علیمحمدلو,مسلم و طاهری,آرزو . (1398). تعهد مدیران بخش دولتی در نظام اسلامی. مطالعات راهبردی بسیج, 22(83), 97-118.
MLA
جاجرمی زاده,محسن , , باقری,مسلم , , فارسی نژاد,علیرضا , , علیمحمدلو,مسلم , و طاهری,آرزو . "تعهد مدیران بخش دولتی در نظام اسلامی", مطالعات راهبردی بسیج, 22, 83, 1398, 97-118.
HARVARD
جاجرمی زاده محسن, باقری مسلم, فارسی نژاد علیرضا, علیمحمدلو مسلم, طاهری آرزو. (1398). 'تعهد مدیران بخش دولتی در نظام اسلامی', مطالعات راهبردی بسیج, 22(83), pp. 97-118.
CHICAGO
محسن جاجرمی زاده, مسلم باقری, علیرضا فارسی نژاد, مسلم علیمحمدلو و آرزو طاهری, "تعهد مدیران بخش دولتی در نظام اسلامی," مطالعات راهبردی بسیج, 22 83 (1398): 97-118,
VANCOUVER
جاجرمی زاده محسن, باقری مسلم, فارسی نژاد علیرضا, علیمحمدلو مسلم, طاهری آرزو. تعهد مدیران بخش دولتی در نظام اسلامی. مطالعات راهبردی بسیج. 1398;22(83):97-118.
