6- منابع
6-1- منابع فارسی
مقاله ها
1. ابراهیمزاده، سودابه، قدمی، محسن (۱۳۹۳). مؤلفههای فرهنگ سازمانی و نقش آن بر بهبود مدیریت تحول. فصلنامه مدیریت فرهنگی، ۸(۴)، ۲۷-۳۷.
2. ابراهیمیفر، عبدالجواد (۱۳۸۶). مبانی اعتقادی و مدیریت جهادی. مجموعه مقالات اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی. تهران: وزارت جهادکشاورزی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی.
3. آئینی، محمد امین، موسوی، سیدنجمالدین (۱۴۰۰). ارائه مدل مفهومی مدیریت جهادی؛ مبتنی بر متن بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، 1(2)، ۹۱-۱۲۴.
4. افتخاری، اصغر، زرگرزاده، محمدعلی، شمشیری، مهدی (۱۳۹۷). مؤلفههای مدیریت جهادی در بیانات امام خامنهای (مدظلهالعالی). فصلنامه مدیریت نظامی، ۱۸(۲)، ۵۳-۸۷.
5. اصلیپور، حسین (۱۳۹۶). تبیین ابعاد و مؤلفههای الگوی مدیریت جهادی مبتنی بر رویکرد نظریه داده بنیاد. فصلنامه پژوهشهای مدیریت انتظامی، ۱۲(۳)، ۴۲۷-۴۵۰.
6. خلیلی، کرم، بهرامی، بهاره (۱۳۹۹). تأثیر فرهنگ جهادی بر بهرهوری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی مدیریت اسلامی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۵(۵۷)، ۱۳۸-۱۵۹.
7. جعفری، سکینه، احمدی، داریوش، نوروزی کوهدشت، رضا (۱۳۹۷). بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکید بر حمایت سازمانی ادراک شده. مدیریت فرهنگ سازمانی، ۱۵(1) ۶۹-۹۱.
8. چهاردولی، عباس (۱۳۹۸). ارائه مدل مناسب مدیریت جهادی مبتنی بر تفکر بسیجی. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، ۲۲(۸۴)، ۶-۲۴.
9. کبیری، الهه (۱۳۹۷). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر شاخصهای توسعه در سازمانهای دولتی شهرستان سمنان (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه پیام نور واحد سمنان.
10. کاظمی، صدرالدین، عنایتی، بهروز، کاظمی، احمدرضا (۱۳۹۳). شناسایی رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و پویایی گروهی کارکنان. فصلنامه مدیریت، ۱۱(۳۵)، ۳۵-۴۷.
11. قائدعلی، حمیدرضا، عاشوری، مهدی (۱۳۹۱). مدیریت جهادی نمونهای از بهکارگیری مبانی مدیریت اسلامی. اولین همایش علمی مدیریت جهادی.
12. مرشدی، حمیدبهنام (۱۳۹۹). رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان مرودشت (پایاننامه کارشناسی ارشد). دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
13. معدنی، جواد، میری، محمد (۱۳۹۸). تدوین الگوی مدیریت جهادی در مدیریت مرزها: مطالعه ترکیبی. فصلنامه مطالعات راهبردی ناجا، ۴(۱۴)، ۹۳-۱۲۴.
14. پورصادق، ناصر، ذاکری، زهرا (۱۳۹۴). بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلام، ۷(4).
15. تولایی، روحالله، صباغی، زهرا (۱۳۸۹). طراحی الگوی مفهومی توسعه مدیریت جهادی با استفاده از ترکیب روش سیستمهای نرم و نگاشت شناختی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت، ۹(۲)، ۱۲۲-۱۴۴.
16. سلطانی، محمدرضا (۱۳۹۳). مدیریت جهادی، چالشها و الزامات. مدیریت اسلامی، ۲۲(2)، ۹-۳۹.
17. سلطانی، محمدرضا (۱۳۹۶). شناسایی مؤلفههای فرهنگ و مدیریت جهادی در حوزه کسب و کار. دو فصلنامه علمی-تخصصی اسلام و مدیریت، ۶(12)، ۱۱-۸۵.
18. وفادار، حسین (۱۳۹۱). توسعه سازمانی ناجا؛ راهبردی برای تحقق پلیس جامعهگرا. فصلنامه توسعه، ۵(18)، ۲۷-۴۶.
کتابها
1. قرآن کریم (۱۳۸۵). ترجمه الهی قمشهای. قم: انتشارات آیین دانش.
2. نهجالبلاغه، گردآوری الرضی، سید شریف (۱۳۸۰). ترجمه علامه جعفری. تهران: مؤسسه تدوین و نشر آثار علامه جعفری و دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
3. امین شایان جهرمی، شاپور (۱۳۸۲). تئوریهای سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات کوشامهر.
4. اسحاقی، سید حسین (۱۳۹۳). مؤلفههای مدیریت جهادی. قم: نشر هاجر.
5. خسروی، هدایت (۱۳۸۸). سقف شیشهای عدالت اجتماعی. تهران: ناشر مؤلف.
6. نیومن، لارنس (۱۳۹۵). روشهای پژوهش اجتماعی: رویکردهای کیفی و کمی (عسل آغاز؛ ابوالحسن فقیهی، مترجم). تهران: ترمه.
منابع فارسی به لاتین
References
References (in Persian)
Articles
1. Ebrahimzadeh, S., & Ghadami, M. (2014). Organizational culture components and their role in improving transformational management. Cultural Management Quarterly, 8(4), 27–37. (in Persian)
2. Ebrahimi-Far, A. (2007). Religious foundations and Jihadi management. In Proceedings of the First National Conference on Culture and Jihadi Management. Tehran: Ministry of Jihad Agriculture, Deputy of Management Development and Human Resources. (in Persian)
3. Aeini, M. A., & Mousavi, S. N. (2021). Presenting a conceptual model of Jihadi management; based on the Second Step of the Islamic Revolution statement. Journal of Jihadi Management, 1(2), 91–124. (in Persian)
4. Eftekhari, A., Zargarzadeh, M. A., & Shamshiri, M. (2018). Components of Jihadi management in the statements of Imam Khamenei. Military Management Quarterly, 18(2), 53–87. (in Persian)
5. Aslipoor, H. (2017). Explaining the dimensions and components of the Jihadi management model based on grounded theory approach. Quarterly Journal of Law Enforcement Management Studies, 12(3), 427–450. (in Persian)
6. Khalili, K., & Bahrami, B. (2020). The effect of Jihadi culture on human resource productivity with emphasis on the mediating role of Islamic management. Journal of Management Development and Human Resources, 15(57), 138–159. (in Persian)
7. Jafari, S., Ahmadi, D., & Norouzi Kouhdasht, R. (2018). Examining the effect of employee empowerment on organizational development with emphasis on perceived organizational support. Organizational Culture Management, 15(1), 69–91. (in Persian)
8. Chahardoli, A. (2019). Presenting an appropriate model of Jihadi management based on Basij thinking. Basij Strategic Studies Quarterly, 22(84), 6–24. (in Persian)
9. Kabiri, E. (2018). Examining the effect of organizational justice on development indicators in government organizations of Semnan County (Master’s thesis). Payame Noor University, Semnan. (in Persian)
10. Kazemi, S. D., Enayati, B., & Kazemi, A. (2014). Identifying the relationship between organizational culture factors and group dynamics of employees. Management Quarterly, 11(35), 35–47. (in Persian)
11. Ghaedali, H. R., & Ashouri, M. (2012). Jihadi management as an example of applying Islamic management principles. First Scientific Conference on Jihadi Management. (in Persian)
12. Morshidi, H. B. (2020). The relationship between organizational culture and participatory management with organizational development of secondary school teachers in Marvdasht (Master’s thesis). Islamic Azad University, Marvdasht. (in Persian)
13. Madani, J., & Miri, M. (2019). Developing a Jihadi management model in border management: A mixed-method study. NAJA Strategic Studies Quarterly, 4(14), 93–124. (in Persian)
14. Poursadegh, N., & Zakari, Z. (2015). Examining the effect of Jihadi management on organizational effectiveness in three dimensions: leader, follower, and context. Human Resources Management Research Quarterly, 7(4). (in Persian)
15. Tolouei, R., & Sabbaghi, Z. (2010). Designing a conceptual model for developing Jihadi management using soft systems methodology and cognitive mapping. Management Research Quarterly, 9(2), 122–144. (in Persian)
16. Soltani, M. R. (2014). Jihadi management: Challenges and requirements. Islamic Management, 22(2), 9–39. (in Persian)
17. Soltani, M. R. (2017). Identifying culture and Jihadi management components in the business domain. Islam and Management Scientific-Specialized Biannual, 6(12), 11–85. (in Persian)
18. Vafadar, H. (2012). Organizational development of NAJA: A strategy for achieving community-oriented policing. Development Quarterly, 5(18), 27–46. (in Persian)
Books
1. Quran (2006). Translation by Elahi Ghomshei. Qom: Ayeen Danesh Publishing. (in Persian)
2. Nahj al-Balagha, compiled by Al-Razi, S. Sh. (2001). Translation by Allameh Jafari. Tehran: Institute for Compilation and Publication of Allameh Jafari’s Works & Office of Islamic Culture Publishing. (in Persian)
3. Amin Shayan Jahromi, S. (2003). Organization and Management Theories. Tehran: Kooshamahr Publishing. (in Persian)
4. Es-haqi, S. H. (2014). Components of Jihadi Management. Qom: Hajar Publishing. (in Persian)
5. Khosravi, H. (2009). The Glass Ceiling of Social Justice. Tehran: Self-published. (in Persian)
6. Newman, L. (2016). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (Translated by Asal Agaz Abolhasan Faqihi). Tehran: Tarmeh. (in Persian)
6-2- منابع لاتین
References (in English)
Articles
1. Anne-Mette, O.& Anna Marie. M. (2023). Mechanisms linking individual and organizational culture change through action research: Creating change agents for organizational and food safety culture development. Heliyon, 9(2), 106-119.
2. Budiono, B., Noermij, A., Arief, A. (2014). The influence of spirituality in the workplace against the turnover intention of nurses through organizational commitment. Jurnal Aplikasi, 12(4), 639-649.
3. Febriani, R. (2021). Implementing Islamic values in leadership, organizational culture, and spirituality in performance. Vol. 11 No. 01.
4. Hair, J. F., Ringle, C.M., & Sarstedt, M. (2012). Partial least squares: The better approach to structural equation modeling? Long Range Planning, 45(5), 312-319.
5. Markuds, M. L., & Robey, D. (2023). Information technology and organizational change: causal structure in theory and research. Management Science, 34(5), 583-598.
6. Neal, J. & Biberman, J. (2023). Introduction: the leading edge in research on spirituality and organizations. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 363-366.
7. Odumeru, B. (2013). Transformational and Transactional leadership theories. International Review of Business and Management, 2(2).
8. Shiurkar, S., Deshmukh, V. (2024). The impact of organizational culture. International Journal of Global Research Innovations & Technology, 02(02), 31-35.
9. Thoman, D., & Lloyd, R. (2018). A review of the literature on human resource development: Leveraging HR as strategic partner in the high performance organization. Journal of International & Interdisciplinary Business Research, 5(1), 147-160.
10. Yip, J. Y. T., & Lee, R. W. B. (2017). Knowledge elicitation practices for organizational development intervention. Knowledge Management Research & Practice, 15(1), 54-67.
