مدیریت جهادی در دهه نخستین انقلاب اسلامی در جهاد‌سازندگی که استوار بر ارزش‌های اسلامی بود، با وجود محدودیت در منابع و سرمایه‌های مادی، با تکیه بر نیروی انسانی خود (جهادگران) توانست بهره‌وری بالاتری نسبت به دیگر سازمان‌های کشور ارائه دهد؛ از این رو بررسی نقش نیروی انسانی و ویژگی‌های جهادگران در تبیین موضوع مدیریت جهادی باید مورد توجه قرار گیرد. به همین منظور، هدف از ارائه مقاله حاضر، بررسی و استخراج ویژگی‌های جهادگران و مقایسه آن با مؤلفه‌های هوش معنوی است. با استفاده از روش تحقیق تجزیه و تحلیل تم(مضمون)، 57 مقاله مرتبط با موضوع تحقیق که در مجموعه مقالات همایش‌های ملی فرهنگ و مدیریت جهادی 1386،1387و 1388 به چاپ رسیده و حداقل یکی از نگارندگان آن از جهادگران جهادسازندگی بوده، به بررسی ویژگی‌های جهادگران جهادسازندگی پرداخته شده است. یافته‌های پژوهش بر اساس کد‌گذاری‌های صورت گرفته روی مفاهیم و استخراج تم‌های فرعی نشان داد: ویژگی جهادگران با آنچه به نام هوش معنوی در ادبیات علمی جهان مطرح است، قرابت‌های بسیاری دارد و قابل طبقه‌بندی بر اساس مدل هوش معنوی ایمونز است. همچنین در مجموع 46 تم فرعی شناسایی و به‌عنوان ویژگی جهادگران معرفی شد و در قالب 5 تم اصلی طبقه‌بندی کلی‌تری صورت پذیرفت.